לכל חברה יש פילוסופיה משלה, מערכת משלה של הנחיות פנימיות ודרכה שלה להיות מוצלחת (או לא). עבור GitHub הסוד טמון בשיתוף פעולה. צוות GitHub התחיל את דרכו, כמו כל האחרים, ובשש שנים הפך לחברה של 900 מיליון דולר עם שם מוכר לכל מפתחי התוכנה בכל מקום. בהתחלה, העובדים היו כותבים קוד בברים, בתי קפה או במשרדים שלהם הביתה, וככל שהדברים מתקדמים, המטה נוצר. זהו שטח של 55,000 רגל מרובע (5109 מ"ר) הממוקם ברובע סומה בסן פרנסיסקו ועוצב על ידי FENNIE + MEHL אדריכלים ו- Studio Hatch. היית מצפה שדברים ישתנו לאחר מכן, אבל במקום לאמץ את כיוון התכנון של המשרד, המטה של גיתוב גילה מחדש את מקורותיה של החברה ונשארו פאנקיים וייחודיים.
אין כאן מקומות עבודה קרים וצנועים. למעשה, אין משרדים קונבנציונליים מכל סוג שהוא במטה זה. במקום להשתמש חדרי ישיבות ומשרדים רשמיים עובדים לבלות את זמנם בברים, בתי קפה חבורה של מקומות מזדמנים אחרים הנינוח שבו הם מעודדים לתקשר ולשתף פעולה. למעשה, חוסר פורמליות וכללים נוקשים נראה המתכון להצלחה כאן.
כל בוקר עובדים GitHub להגיע להחליט היכן הם רוצים לעבוד. הם יכולים לבחור בין שני ברים, כמה בתי קפה, ספריה, מוזיאון, speakeasy ואפילו את ביתם לעבוד בו. זה הכל על חופש הבחירה, שיתוף פעולה וחשיבה עצמאית. נראה כי להיות לא קונבנציונאלי עבד מלכתחילה ועזר לחברה להגיע לנקודה שבה הוא היום, כך האדריכלים מצאו השראה בכך והצליחו לתרגם פילוסופיה זו לתוך עיצוב פנים מושלם.
עבודה במרחב לא קונבנציונלי מסוג זה מסייעת לעובדים להישאר מחוברים לערכי הליבה של החברה באופן מיוחד ומאפשרת להם להישאר רגועים, ידידותיים ונוטים יותר לשתף פעולה עם אחרים ולנסות דברים חדשים בכל יום. זוהי גישה פתוחה אופקים אשר השראה את המייסדים כדי להפעיל את החברה מלכתחילה ולאחר מכן להוביל אותו להצלחה.
GitHub סן פרנסיסקו HQ בהחלט לא מה שאתה מצפה, אלא אם אתה מכיר את ההיסטוריה של החברה ובמקרה זה הכל הגיוני לחלוטין. זה לא מקום צבעוני או טרי מאוד, לפחות לא כמו במשרדים אחרים. הסגנון שלו הוא מחוספס יותר, עם השפעות תעשייתיות חזקות, אלא גם עם אלמנטים ברורים ומודרניים ברור כמה תכונות מתוכננות באופן מושלם אשר נועדו להפוך את התחושה להרגיש בברכה.
הרעיונות החשובים ביותר והמשוב על עיצוב הפנים של המטה הגיעו מן העובדים. הם החלו לעצב את סביבת העבודה שלהם ולהחליט איך הם רוצים לבלות את זמנם במשרד. זה חשוב מאוד להגביר את המורל במקום העבודה ולצייר אנשים נאמנים ומסורים, כמו גם לשמור על העובדים הקיימים כבר מאושרים השראה. זוהי אסטרטגיה בשימוש על ידי כמה חברות גדולות וקטנות אחרות, כל אחד עם האסטרטגיה שלו. הדבר המסובך בכל פעם הוא למצוא את הזהות של החברה ולהביע את זה בדרך הנכונה.
